【广东东莞：符合条件密接者居家隔离,东莞有密接者】

本文目录一览：

• 〖壹〗 、时空密接者最新隔离规定
• 〖贰〗
  、广州:不以时空伴随划定密接,核酸检测不扩大范围
• 〖叁〗、广东省密接者的管理方式和管理期限
• 〖肆〗 、员工阳性居家隔离,公司要不要支付工资?

时空密接者最新隔离规定

〖壹〗
、密切接触者需要集中隔离，时空伴随者一般宜在家隔离 。具体说明如下：密切接触者集中隔离要求：密切接触者是指疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始 ，或无症状感染者标本采样前2天开始
，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员
。

〖贰〗、两者定义不同，时空伴随者不属于次密接。时空伴随者的隔离要求 时空伴随者暂时不需要隔离 。单纯的时空伴随者并不需要集中隔离 ，只需在3天内进行2次核酸检测
，2次核酸检测间隔应在24小时以上，获得核酸阴性结果前请居家 ，不要外出
。时空伴随者能否上班 时空伴随者不可以上班。

〖叁〗 、例如
，在一些公共场所，可能存在人员密集且流动大的情况 ，若仅以时空伴随来判定密接，会导致大量人员被误判为密接
，从而增加集中隔离等防控措施的压力，也会给这些人员的生活和工作带来极大不便 。而精准判定密接者 ，可以更有针对性地采取防控措施
，提高防控效率
。

〖肆〗
、杭州密接人员需隔离满14天，具体安排及补充说明如下：集中隔离要求密接人员自集中隔离开始 ，每天需进行1次核酸检测
，第14天采用双采双检平行检测（即同时采集两份样本，分别用不同试剂检测）。若结果均为阴性 ，可解除隔离 。特殊情况说明因个体健康状况、检测结果等差异
，具体解除隔离时间以隔离点通知为准。

〖伍〗 、飞机上的密接人员界定主要依据座位安排、登机及行程记录
、症状体征筛查，并结合隔离措施与卫生部门协作完成
。 具体如下：根据飞机座位安排排查以确诊病例或密切接触者的座位为中心 ，向周围区域扩展排查。通常包括前后三排座位范围内的乘客
，因飞行过程中空间相对封闭，近距离接触风险较高 。

广州:不以时空伴随划定密接,核酸检测不扩大范围

广州优化防控措施中明确不以时空伴随划定密接 ，且核酸检测不扩大范围
。具体内容如下：精准判定密接者：广州市按照科学精准的原则开展流行病学调查，及时准确判定密切接触者。不以时空伴随作为判定密接者的标准
，同时不得随意扩大密接者甄别范围 。

在流行病学调查上，东莞市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室要求 ，按照科学、精准原则开展流行病学调查
，及时 、准确判定密切接触者，不得随意扩大密切接触者甄别范围 ，不以时空伴随作为判定密切接触者的标准
。 通告还明确
，对风险岗位
、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。

不算 。时空伴随者指14天内 ，与确诊患者在同一个时间和空间网格内（通常以800米×800米为检测范围）
，共同停留过10分钟的人
。通俗地说，感染者14天内到过某地 ，而你这14天的轨迹与他有过交集
，无论是身体上擦肩而过，还是通信信号上的漂移 ，都可能被认定为时空伴随。

科学开展核酸检测：不得扩大检测范围，一般不按照区域进行全员核酸
，而是根据疫情防控需要，有针对性地开展核酸检测 。坚持疫苗接种“应接尽接 ”原则：继续推进疫苗接种工作 ，降低人民群众的感染风险和重症发生率
。放开疫情管控：全市范围内放开疫情管控措施
，不再对低风险区域进行过度封控。

两者定义不同，时空伴随者不属于次密接 。时空伴随者的隔离要求 时空伴随者暂时不需要隔离。单纯的时空伴随者并不需要集中隔离 ，只需在3天内进行2次核酸检测
，2次核酸检测间隔应在24小时以上，获得核酸阴性结果前请居家 ，不要外出
。时空伴随者能否上班 时空伴随者不可以上班。

广东省密接者的管理方式和管理期限

〖壹〗、按照疫情防控规定
，须对密切接触者采取“14天集中隔离+7天居家隔离 
”的管控措施，集中隔离期限从其与阳性感染者最后一次接触之日算起 ，隔离时间总长为21天 。

〖贰〗 、天隔离的情况：如果密切接触者前两次核酸检测有阳性结果
，那么其密接的密接将按照密切接触者管理至期满14天
。这是因为密切接触者核酸检测阳性，说明其很可能已经感染了新冠病毒 ，那么与其密切接触的家人感染的风险也会大大增加，所以需要按照密切接触者的管理方式进行更长时间的隔离观察
，以确保疫情不扩散。

〖叁〗
、密接者需进行6次核酸检测，密接的密接核酸检测次数根据密接者核酸检测结果而定 ，通常为3次
，若密接者前两次核酸有阳性则按密接者管理 。

员工阳性居家隔离,公司要不要支付工资?

员工阳性居家隔离期间，公司需按提供正常劳动支付工资
。具体分析如下：隔离治疗期间：根据国家政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间
，公司应按提供正常劳动支付工资。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变，需保障其基本收入权益 。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗 ，则按照病假处理
，发放病假工资
。

居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资 。企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假 ，休假期间需正常支付工资
。

隔离期间必须发工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这意味着 ，无论员工是否实际到岗工作，企业均需保障其隔离期间的基本收入 。

隔离期间
，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的
，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资
。

自2023年1月8日起，新型冠状病毒感染者（原称新冠肺炎患者）在隔离治疗期间 ，用人单位无需支付正常劳动报酬
，可按病假工资标准发放。